viernes, 13 de abril de 2018

Descuentos por IT- ¡¡¡BASTA DE PENALIZAR LA ENFERMEDAD!!!


Tuvo lugar una reunión entre la D. G. de Función Pública y las distintas organizaciones sindicales de la Administración Autonómica para discutir la supresión de la penalización económica en caso de IT.
Esperábamos poder informaros que, por fin, volvíamos a la situación anterior de 2012, es decir, a la cobertura total sin descuento alguno. Pero al Gobierno asturiano le cuesta tomar decisiones valientes y definitivas, y nos volvemos a quedar a un paso. Y eso que la situación cambió el pasado mes de marzo, ya que en el Acuerdo firmado entre el Gobierno de Mariano Rajoy y varios sindicatos, una de las poquísimas cuestiones que no están supeditadas al cumplimiento de objetivos en materia de estabilidad presupuestaria o regla de gasto, es esta.
Las CCAA ya pueden legislar libremente sobre ello, por lo que el Gobierno asturiano tiene en sus manos devolvernos este derecho.
La Corriente Sindical d’Izquierda venía planteando reiteradamente que, en tanto no se volviera a la situación ideal de cobertura total, se deberían incluir tres supuestos, que nos acercarían mucho a ese 100%: situaciones de IT derivadas de la violencia de género;
enfermedades de declaración obligatoria recogidas en el Decreto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica (entre las que se encuentra la gripe); y situaciones que impliquen limitación
de la movilidad. Estas cuestiones fueron unánimemente apoyadas por el resto de sindicatos.

jueves, 5 de abril de 2018

VALORACIÓN HUELGA FEMINISTA 8M


 Ha pasado casi un mes desde la huelga feminista del 8 de marzo, tiempo necesario para ver con perspectiva una movilización histórica que supondrá un antes y un después en el reconocimiento social y las reivindicaciones de las mujeres y los colectivos y organizaciones feministas.
La iniciativa de la huelga recoge la propuesta que las organizaciones feministas de distintos lugares del planeta lanzaron en 2017. Este año la pretensión era, no solo recoger el testigo de aquella propuesta, sino amplificarla lo más posible. Así, en el Estado español los colectivos feministas, organizados bajo el paraguas genérico de la Comisión 8M, se prepararon durante varios meses para la jornada de huelga. A través de comisiones de trabajo territoriales organizaron los cuatro ejes de los que constaría la huelga de 24 horas: el eje de cuidados, el de consumo, el estudiantil y el laboral, cada uno de ellos -coordinado con los demás-, con su propia agenda de actividades y visibilización, especialmente entre el 8 de febrero y el 8 de marzo.

miércoles, 7 de marzo de 2018

jueves, 1 de febrero de 2018

Concurso-Oposición en la OPE de 2017



Tras diferentes reuniones entre sindicatos y la administración sobre la utilización del sistema de concurso-oposición en las Ofertas de Empleo de 2017, 2018 y 2019, y el debate surgido sobre el concurso-oposición y el porcentaje máximo que debe adjudicarse al personal temporal en la fase de concurso una vez superada la fase de oposición, el resultado es:

Que, en el turno libre, la máxima puntuación que se podrá alcanzar en la fase de concurso será del 25% del total máximo de la fase oposición y este máximo se alcanzará acreditando 15 años completos de experiencia por servicios prestados en cualquier administración pública u organismo público dependientes de las mismas. La experiencia, para ser valorada, tiene que ser en funciones propias del cuerpo, escala y/o categoría equivalente a la convocada.

En los procesos de promoción interna, tanto para funcionarios como laborales, la fase de concurso alcanzará hasta el 50% del total de la fase de oposición.

VALORACIÓN DE LA CSI.

Debe ir por delante nuestra convicción de que el empleo público es un derecho de la ciudadanía, que los puestos de trabajo en las administraciones públicas no son patrimonio personal de nadie y que el acceso a los mismos debe producirse garantizando siempre el cumplimiento estricto de los principios de igualdad, mérito y capacidad. En este sentido, los procesos de consolidación que se abran deben asegurar un equilibrio entre las distintas fases de los concursos-oposición que se convoquen. En este sentido, un 25% no parece quebrar ese necesario equilibrio.

miércoles, 17 de enero de 2018

18 enero: Manifestación contra el machismo y todas sus violencias

La Corriente Sindical d’Izquierda, a través del colectivo Muyeres en llucha, convoca una manifestación el próximo 18 de enero en Xixón contra el machismo y todas sus violencias. La vergonzosa cantidad de agresiones de todo tipo, la discriminación que se vive en la sociedad, en el trabajo… hacen imprescindible visualizar y denunciar todas las violencias machistas que vivimos solo por ser mujeres, tanto en los trabajos, como en las calles, en casa, en las instituciones,...Porque nada va a cambiar si entre todas y todos no peleamos por construir la sociedad que queremos.
Además, os pedimos vuestra presencia y apoyo en los dos juicios que tendrán varias compañeras por algo aparentemente tan absurdo como la recolocación de una pancarta contra la violencia machista en la valla del Solarón (solar de la antigua estación de tren de Xixón) hace ya tres años; los juicios son para reclamar a estas mujeres 200 € más intereses a cada una. Insistimos: el gravísimo delito que cometieron fue recoger una pancarta que se había caído y volver a colocarla. Y, curiosamente, exactamente en el mismo lugar en el que algún tiempo después el propio Ayuntamiento de Xixón colocó otra pancarta por otro asunto. Estas concentraciones tendrán lugar los días 23 de enero y 14 de febrero, a las 10:30 h., en los juzgados de Xixón.
NI EL MACHISMO NI LA REPRESIÓN NOS VAN A PARAR
NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS
LA LUCHA Y LA SOLIDARIDAD SON EL ÚNICO CAMINO

miércoles, 10 de enero de 2018

Oferta de Empleo 2017/2019: CONCURSO-OPOSICIÓN

Recientemente se han celebrado dos reuniones entre las Organizaciones Sindicales y la Dirección General de Función Pública, para tratar los siguientes asuntos:
 
1.Analizar la aplicación del sistema de concurso-oposición en los procesos selectivos del ámbito de la Administración General y Servicios.
 
2.Convocatoria de la categoría de auxiliar de enfermería.
 
1.- Sistema de selección. Ya en reuniones anteriores se había acordado que, en las convocatorias que van a desarrollar los procesos de estabilización de empleo a celebrar en el período 2017-2019, el procedimiento de selección sería el concurso-oposición. Quedaba por determinar el “peso” de la fase de concurso en estos procedimientos.
La primera propuesta de la Administración fue de valorar como máximo el 10 % del total de la fase oposición, que se alcanzaría con 15 años completos de experiencia.
Teniendo en cuenta que:
 
• La OEP de 2017 contempla las plazas de reposición más las plazas de estabilización.
• Las plazas no convocadas de la OEP 2016 se van a acumular a las convocatorias que se realicen de la OEP 2017.
• Existe un buen número de empleados que, en su día fueron nombrados o contratados sin una verificación rigurosa de sus méritos y capacidades, sin ningún tipo de selección abierta, o por procedimientos excepcionales y escasamente competitivos, gozando de una situación de privilegio frente a otros posibles interesados.
• Había que buscar un punto de equilibrio entre el personal interino y los aspirantes de nuevo acceso, que no distorsionara el principio de igualdad en el acceso al empleo público. 

viernes, 5 de enero de 2018

Fueya Payares

“Los problemas importantes que tenemos no pueden ser resueltos con los mismos pensamientos que los crearon”.






    SUMARIU
1 ACTUALIDAD: NEGOCIACIONES Y MOVILIZACIONES.
2 BATACAZO JUDICIAL A LA GUERRA SUCIA DEL SINDICATO CSIF.
3 CORRUPCIÓN: APARECE UN NUEVO CHIRINGUITO SINDICAL.
4 REPRESIÓN SINDICAL NEL SEPA.

 1.- ACTUALIDAD SOBRE NEGOCIACIONES, DERECHOS Y MOVILIZACIONES.-
Son muchas las cuestiones pendientes de ordenar y solucionar si queremos hablar de una Administración eficaz y transparente cara a la sociedad, al mismo tiempo que justa en cuanto a los derechos de su personal. Ninguno de los recientes Gobiernos hizo otra cosa que dejar languidecer todo, cuando no empeorarlo. Recientemente parecía que el actual ejecutivo se decidía a impulsar un buen número de actuaciones y negociaciones. La realidad es muy distinta:

1. NEGOCIACIONES ACTUALMENTE ABIERTAS.
1.a) Bloque Relaciones de Puestos de Trabajo y Concursos de Méritos.
Bases Concursos Méritos personal funcionario. Se discutió en Mesa Sectorial sobre una serie de cuestiones básicas a la hora de establecer unas Bases estables y duraderas: méritos a valorar – grado, formación…-, ponderación de los mismos, valoración de las adscripciones provisionales, orden de las convocatorias, etc... En realidad, la reunión sólo sirvió para constatar las dudas – sobre todo jurídicas- que tanto Función Pública como las distintas organizaciones sindicales tenemos sobre todo ello, y que hacen que se vislumbre un futuro incierto para las convocatorias, cuando estas se realicen.
Relaciones de Puestos de Trabajo. Se estuvo trabajando en la creación de los llamados Sectores y Subsectores, según el ámbito de trabajo por un lado, y las funciones de cada cuerpo o escala por otro, para adscribirles cada puesto de las RPTs. Todo ello con el objeto de que de cara a dotar de la máxima objetividad los próximos Concursos de Méritos y evitar las viejas y conocidas descripciones de puestos “a la carta” que dieron lugar a un buen número de sentencias judiciales que tumbaron esos concursos en el pasado. Sobre esto se avanzó bastante, pero el siguiente paso es aplicar esa teoría a la concreción de las RPTs de cada Consejería y Organismo. Y esto es lo que está atascado en este momento. Este proceso se puso en marcha hace ya demasiado tiempo, pero se encuentra atascado ante la ausencia de propuestas de RPTs por parte de la Administración; según el interlocutor al que nos dirijamos, recibimos respuestas contradictorias sobre la redacción de esas propuestas. El caso es que a día de hoy aún no tenemos ninguna encima de la mesa.