lunes 28 de enero de 2008

Apoyo a l@s compañer@s de la C. de Cultura

Ante el traslado al "Edificio Calatrava" de las dependencias de la Consejería de Cultura, y tras la publicación de una carta firmada por la mayoría de sus trabajadoras y trabajadores mostrando su rechazo al traslado, desde la Corriente Sindical d'Izquierda manifiestamos nuestro apoyo al contenido de dicho escrito y os hacemos llegar un comunicado en el que recogemos nuestra opinión sobre la operación urbanístico-financiera-política que hay alrededor del tema:

- Los motivos de las compañeras y compañeros de la C. de Cultura.
- Nuestra postura sobre la carta.
- El gran negocio.
- Conclusión: nuestra propuesta.

La pasada semana, ante la inminencia de su traslado al nuevo “Edificio Calatrava” (aunque nosotros prefiramos el nombre que la sabiduría popular ovetense le puso con mucha ironía y acierto: “la ñocla”), el personal de la Consejería de Cultura tuvo la iniciativa de recoger firmas para hacer público un documento en el que mostraba su rechazo y sus temores por dicho traslado.

Los motivos de nuestros compañeros y compañeras

Desde la Corriente Sindical d’Izquierda no podemos por menos que mostrar nuestro apoyo y sintonía con todos los apartados del escrito. Comenzaba con una obviedad: el personal no es una parte más del mobiliario, y por tanto debería haber sido consultado antes de producirse un cambio tan sustancial en sus condiciones laborales y personales, algo que nadie tuvo a bien realizar; de la misma forma, tampoco se produjo la obligada consulta y negociación con sus representantes en la Junta de Personal y Comité de Empresa.

Continuaban desmontando las primitivas razones del traslado: la supuestamente obligada devolución del edificio que a la Administración del Estado ya no se va a producir ; y la pretendida unificación en unas únicas dependencias de todas las Direcciones Generales y Servicios de la Consejería tampoco se va a llevar a cabo.

Y por último constataban una realidad incuestionable: que el edificio Calatrava no es un edificio administrativo, no fue concebido como tal y el dedicarlo a tareas administrativas es una decisión posterior a su concepción. No resulta accesible a los usuarios (dos únicos ascensores para comunicar la entrada con unas oficinas situadas a una altura equivalente a 15 pisos) y con unas escaleras de emergencia intimidatorias y peligrosas.

Nuestra postura

Ante esta situación, y ante el todavía pendiente traslado de la Consejería de Salud, la Corriente nos reafirmamos en exigir a la Administración el cambio de uso de estas dependencias, buscando una solución para el personal que ya trabaja en el edificio y paralizando el traslado del personal de la Consejería de Salud.

El gran negocio

Pero mucho nos tememos que estos cambios no tengan marcha atrás. ¿Porqué? Muy sencillo, porque forman parte de una gigantesca y jugosísima operación en la que se mezclan urbanismo, economía y política en una profundidad tal que sólo se acierta a ver la parte pequeña del iceberg. Y lo que vemos da miedo.

Así, vemos cómo la labor de un arquitecto estrella y extravagante se utiliza como pantalla espectacular para que no veamos lo que hay detrás: unos políticos que se afanan en dar cobertura legal al gran negocio de unos tiburones de los negocios (la empresa se llama Jovellanos XXI, pero detrás hay nombres y apellidos conocidísimos no sólo en Asturias sino en todo el mundo). El negocio consiste en convertir un céntrico suelo (lo mismo ocurre con los terrenos de la antigua estación del Vasco) en un macrocomplejo que incluye superficies comerciales, hoteles, parkings y oficinas de la Administración Pública. Para la ejecución de las obras, el Ayuntamiento de Oviedo y el Principado de Asturias deberán contribuir con 20 y 58 millones de euros respectivamente (como veis, el calor del dinero reúne en su alrededor a los dos partidos mayoritarios); a cambio, el Ayuntamiento de Oviedo, además del edificio público previsto en El Vasco, recuperará dentro de 50 años (cincuenta) la titularidad del palacio de Congresos (hasta entonces explotado por Jovellanos XXI en régimen de concesión), y el Principado tendrá buena parte de sus dependencias administrativas compartiendo espacio con comercios, hoteles, etc.

Todo ello sin entrar en consideraciones como la ubicación misma del edificio, encajonado entre torres residenciales a las que agrede con su intimidatoria presencia, en vez de situarlo en una zona amplia y despejada donde pueda ser admirado libremente y con unos accesos apropiados.

Conclusión. Nuestra propuesta

Los datos que aquí os damos son públicos y constatables; además, son sólo un brevísimo resumen del enorme negocio montado por los representantes de tres aspectos (el económico, el político y el cultural) para el beneficio del primero. Así que nos da la impresión de que serán inútiles esta u otras denuncias, o la protesta de los empleados públicos afectados, porque el calado de lo que hay detrás pasará por encima del confort y seguridad de unos simples empleados públicos o de la comodidad de unos usuarios de la Administración Pública que sólo cuentan cada cuatro años para que este tinglado siga en pie.

No obstante, y después de reiterar nuestro total apoyo a la iniciativa de las compañeras y compañeros de la Consejería de Cultura (no estaría mal que sucediera algo parecido con las dependencias que aún restan por subir a este edificio, las de la Consejería de Salud), desde aquí anunciamos la presentación en los órganos de representación de una propuesta a presentar en público y a la propia Administración encaminada a conseguir el cambio de uso del edificio, dedicándolo a cuestiones de tipo protocolario, exposiciones, etc. Cualquier cosa menos oficinas administrativas con empleados públicos y atención al ciudadano



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viernes 18 de enero de 2008

¡¡ CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DE LAS LUCHAS SINDICALES Y SOCIALES !!


Cárcel para TRABAJADORES y REPRESIÓN del derecho de huelga. Legislación antiterrorista, procesos penales, multas y persecución policial contra trabajadores, sindicalistas, ciudadanos, vecinos, ecologistas, antifascistas...

MANIFESTACIÓN en XIXÓN
Martes 22 enero a las 7,30 tarde. Plaza Humedal.



CONTRA LA REPRESIÓN Y POR LAS LIBERTADES
Convocan: CCOO, USO, CGT, SUATEA, CNT y CSI.
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martes 15 de enero de 2008

Comunicado sindical sobre la querella criminal al Presidente de la Junta de Personal

COMUNICADO DE LOS SINDICATOS CC.OO., CSIF, CSI, USIPA Y USO A TODAS Y TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS


Como posiblemente ya sepáis, el diputado del PSOE Fernando Lastra procedió en el día de ayer, 14 de enero, a retirar la querella interpuesta contra el Presidente de la Junta de Personal, José Luis González; curiosamente, esto se produce justo un día antes de que el imputado tuviera que acudir a declarar ante el Juzgado de Instrucción nº 1 de Oviedo.

Ante este hecho, y ante el comunicado difundido ayer por el sindicato UGT, el resto de las organizaciones sindicales representadas en la Junta de Personal queremos haceros llegar las siguientes consideraciones:

- Lejos de ser un acto de buena voluntad por parte del querellante, estamos ante una consecuencia de la proximidad de una campaña electoral, durante la cual ningún partido político desea ver a uno de sus primeros espadas acusado de persecución sindical y de intentar coartar la libertad de expresión de nadie.

- Estos cinco sindicatos se reafirman en todas y cada una de las acciones llevadas a cabo en su momento encaminadas a lograr un concurso de méritos limpio y transparente, y consideran que no tienen que pedir disculpas por ello.

- Resulta francamente sospechosa la coincidencia del contenido de la carta dirigida por Fernando Lastra al sindicato UGT con las manifestaciones de la portavoz de esta organización durante el Pleno de la Junta de Personal celebrado el día 10 de enero; en el mismo se aludió a una supuesta y oscura falta de interés de algunos componentes de la Junta en que no se retirara la querella, mientras que en esa carta el querellante habla del “ánimo de algunos de los componentes de la Junta de Personal en querer convertir una acusación infundada, falsa y totalmente desafortunada en una cuestión de libertad sindical”. Esto, junto con la frenética actividad de este sindicato en los últimos días con este tema, habla muy a las claras de su falta de independencia.

- Obviamente, nos congratulamos de que el Presidente de la Junta de Personal, máximo órgano de representación de todos los funcionarios y funcionarias de nuestra Administración, no haya de pasar por una situación francamente ingrata y desagradable, pero llegado el caso lo habría hecho con la cabeza mucho más alta que el querellante.

Finalmente agradecer todas las muestras de apoyo y solidaridad realizadas desde muy diversos ámbitos y en particular de todos los empleados públicos del Principado de Asturias.

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miércoles 9 de enero de 2008

Reclamación cantidades de la Carrera Profesional

SIGUE LA CHAPUZA EN LA CARRERA PROFESIONAL

En la nómina del mes de diciembre, la Administración del Principado de Asturias ha procedido a abonar las cantidades de la mal llamada carrera profesional. El abanico salarial ha quedado aún más abierto de lo que ya estaba, discriminando nuevamente a los salarios más bajos, todo el personal no fijo ha sido excluido del cobro de estas cantidades y al no haberse determinado previamente las condiciones que deben cumplirse para el cobro, el abono a cuenta queda pendiente para su consolidación de que la Administración publique los requisitos para que el cobro pueda considerarse como definitivo.

Como tampoco se ha desarrollado conforme a la legalidad la carrera profesional, la Administración no ha tenido otro remedio que reinventar el Complemento de Productividad, regulado por la legislación vigente, en “Complemento de Productividad por incentivos al rendimiento, a cuenta”. Esto supone el evidente riesgo de que la aplicación de estas cantidades pueda ser impugnada por cualquier persona u organización y declarada como nula la Resolución que lo prescribe (Resolución de 4 de diciembre de 2007, publicada en el BOPA de 10 de diciembre) al aplicar a un concepto retributivo existente, las cantidades concebidas para la carrera profesional. La nulidad, podría llegar incluso a que la Administración se vea en la tesitura de ser obligada a reclamar la devolución de las cantidades abonadas de forma ilegal.

Pero esta chapuza generalizada, fruto del interés electoralista en un principio, y del empecinamiento de la Administración y los sindicatos que la jalean, nos permite a quien nos oponemos frontalmente a ella sacar tres conclusiones:

1.- La irresponsabilidad con la que actúan el Gobierno asturiano y sus adláteres, que con el cebo del dinero fácil pretenden sustituir la aplicación de las retribuciones decididas fruto de la negociación colectiva que afecta a la generalidad de los empleados públicos y protege a los más débiles, por otro sistema en el que primen las asignaciones individuales de aumentos salariales según los criterios que decida la Administración y que indudablemente van a beneficiar a los grupos más altos y mejor retribuidos (en la Administración Asturiana tenemos muchos cientos de “mileuristas”).

2.- Que todos los empleados públicos, sin discriminaciones ni compromisos incondicionales, podamos reclamar las cantidades que ellos mismos establecieron.

3.- El concepto de productividad ya está regulado por la legislación vigente tanto para el personal laboral como el personal funcionario (Ley 3/85 de Ordenación de la Función Pública y Convenio Colectivo). A pesar de nuestro rechazo a este Complemento, por ser el más alejado de un sistema salarial fundado en la equidad y en la justicia distributiva, este no establece como condición para percibirlo la firma de compromiso alguno, ni tener ninguna antigüedad en ninguna categoría, ni la obligación de tener la condición de fijo, ni prevé la posibilidad de una futura devolución de las cantidades percibidas.

QUÉ VA A HACER LA CORRIENTE.

La Corriente Sindical d’Izquierda presentó Recurso de Reposición contra la Resolución de 4 de diciembre, pidiendo QUE SE GARANTICE EL PAGO de las retribuciones a las que hace referencia, A TODO EL PERSONAL al servicio de la Administración del Principado, con independencia de la naturaleza fija o de interinidad de su relación de servicios o laboral, o de la antigüedad en la empresa y de que hayan suscrito o no compromiso alguno con la Administración; así como que se eleven las retribuciones de los grupos inferiores haciendo desaparecer la desproporcionada diferencia que existe en la actualidad.

QUÉ TE RECOMENDAMOS HACER A TI.

1.- Recomendamos la “reclamación de cantidad” individual.

2.- Por otra parte, por seguridad procesal, presentar también un Recurso de Reposición contra la Resolución de 4 de diciembre (BOPA de 10 de diciembre); para este recurso la fecha límite es el 11 de enero.

Así pues, animamos a todo el personal que no la haya percibido proceda a presentar ambas reclamaciones. Os adjuntamos los modelos.

QUIÉN PUEDE PRESENTAR LAS RECLAMACIONES.

Puede presentarlas cualquier trabajador o trabajadora que haya trabajado en nuestra Administración durante el año 2007, aunque no haya completado todo el año; en este último caso se reclamará la parte proporcional al período trabajado.

PLAZOS. PERSONAL LABORAL, PERSONAL FUNCIONARIO.

El plazo para presentar la reclamación de cantidad para el personal laboral es de un año a partir del ingreso de la nómina (diciembre de 2007), aunque aconsejamos hacerlo cuanto antes. Una vez presentada la reclamación, en el más que probable caso de que la Administración no responda, a partir de que se cumpla un mes de silencio administrativo se dispone de dos meses para la presentación formal de la reclamación en la vía judicial.

En el caso del personal funcionario hay cuatro años para presentar la reclamación de cantidad; igualmente recomendamos presentarlo cuanto antes. Si se produce el silencio administrativo (tres meses) se abre la vía contencioso-administrativa, para la cual os recomendamos iniciarla antes del plazo de 6 meses.

Tanto la reclamación de cantidad como el recurso de reposición, en los modelos que os adjuntamos, deben presentarse de forma individual en los Registros del Principado de Asturias. Os recordamos que el Recurso de Reposición hay que presentarlo hasta el día 11 de enero (inclusive).

Importante: es imprescindible que conservéis una copia del recurso presentado, sellada por el Registro.

Para continuar con el proceso, ya sea en vía laboral o contencioso-administrativa, ponemos a vuestra disposición los servicios jurídicos de la Corriente. Para los afiliados los servicios son gratuitos, mientras que para los no afiliados se establecerá una tarifa asequible a todos los casos. Poneos en contacto con nosotros a través del correo electrónico (csi@princast.es), del delegado más cercano, o a través del teléfono 985.10.82.25 los viernes de 9 a 14 h.

INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR LOS RECURSOS (ver documentos adjuntos).

Rellenar los huecos de los recursos de la siguiente manera:

1) Nombre y apellidos.
2) Número y letra.
3) Laboral o funcionario.
4) Indicar la categoría profesional.
5) Consejería que proceda.
6) Indicar un domicilio a efectos de notificaciones.
7) Indicar la cantidad correspondiente al Grupo de adscripción. Os recordamos las cantidades para cada grupo:

Grupo A: 2.500 €.
Grupo B: 1.600 €.
Grupo C: 1.050 €.
Grupo D: 850 €.
Grupo E: 650 €.

8) Personal laboral o funcionario.
9) Centro de trabajo.


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