“ Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor,
la
electricidad o la energía atómica:
la
voluntad”.
Albert Einstein
SUMARIO:
1
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PROPUESTAS
ELECTORALES PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA ASTURIANA.
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2
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CARTA
AL VICECONSEJERO: “NOSOTROS SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS. Y USTED ¿QUE ES?”.
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3
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IRREGULARIDADES EN LAS
OPOSICIONES. NECESIDAD DE CAMBIO EN LA GESTIÓN DEL IAAP.
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4
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SEGUIMOS
SUFRIENDO LA REPRESIÓN POR NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL.
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5
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¿QUE
ES VIOLENCIA?
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1.- PROPUESTAS ELECTORALES PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA ASTURIANA.
Ante la cercanía de las elecciones del 20 de
diciembre, consideramos muy interesante recordar las propuestas de los seis partidos con representación en la Junta General del Principado que
afectarían a los Empleados Públicos. En esta legislatura el abanico
parlamentario está muy abierto y el partido en el Gobierno tendrá que pactar
con otros si quiere sacar adelante leyes y Presupuestos. Así que podemos decir
que se abre una etapa muy interesante. Los distintos programas de los partidos
cobran más protagonismo que nunca en función de con quien el PSOE decida
alcanzar acuerdos. Estos son los datos y
las propuestas de cada uno.
. Seguir avanzando en la mejora de la
Administración Pública, incorporando criterios de productividad.
.
Elaborar una ley que fije un marco jurídico homogéneo para el sector público
asturiano.
.
Elaborar el Estatuto del Personal Directivo, consolidando su figura.
. Continuar
avanzando en el desarrollo de la evaluación del desempeño y difundir la cultura
de la evaluación en la Administración,
escuchando la valoración de los ciudadanos.
. Reducir la temporalidad en la
Administración.
. Elaborar un Plan de Ordenación de los
Recursos Humanos, que permita analizar las disponibilidades y necesidades de
personal.
. Redefinir la Inspección General de Servicios
como instrumento para la mejora de la calidad de la Administración.
VALORACIÓN. Bastantes propuestas pero muy poco concretas.
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. Limitar al máximo el personal eventual y de confianza y los nombramientos por libre designación.
. Eliminación de los Puestos Directivos.
. Promover una Administración Pública basada en la transparencia y la participación, y más abierta y accesible para la ciudadanía.
VALORACIÓN. Apenas plantean políticas para el sector público y las que plantean muy genéricas.
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. Restitución progresiva de los derechos
perdidos con los recortes. Regulación de salarios máximos.
. Plan de lucha contra la temporalidad.
. Implantación de la jornada de 35 horas.
VALORACIÓN. Muy pocas propuestas pero muy concretas.
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.
Transferir competencias autonómicas a los ayuntamientos.
. Reducir el sueldo de los políticos y altos
cargos.
. Reducir la burocracia y las duplicidades.
. Reducir la estructura política y
administrativa de las autonomías.
. Supresión o fusión de organismos, entidades
y empresas públicas.
VALORACIÓN. No tienen programa electoral propio para
Asturias. Son directrices marco para el conjunto de las autonomías.
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. Recuperación de los derechos
perdidos por los Empleados Públicos con los recortes.
. Implantación de la jornada de 35 horas.
. Plan de empleo público reforzando
especialmente los sectores afectados por los recortes.
. Fin de los nombramientos a dedo. Implantar el
concurso de méritos como forma de ascenso.
. Reducción drástica de los asesores de
confianza y supresión de los Puestos Directivos.
. Reducir la amplitud del actual abanico
salarial.
. Transformación
de la carrera profesional, universalizándola y estableciendo mecanismos de
participación de los trabajadores.
. Solucionar el conflicto de los
trabajadores del ERA, nacido de la privatización de las plazas de empleo
público.
. Realización de auditorías sobre el
funcionamiento de las empresas públicas, extinguiendo las prescindibles e
integrando en la Administración las necesarias.
. Lucha contra la corrupción en las
instituciones públicas, mediante la aprobación de una ley anticorrupción.
Creación de una Oficina Virtual que permita la denuncia confidencial de prácticas corruptas por parte de los
empleados públicos.
. Establecer la oposición libre como sistema
normal de acceso a la función pública y el concurso-oposición como sistema
subsidiario en sectores de elevada tasa de temporalidad,
. Crear una escuela pública de preparación de
pruebas de acceso a la función pública, elaborando y publicando temarios e
impartiendo formación.
VALORACIÓN. Bastantes propuestas y muy concretas
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. Elaborar una verdadera
RPT en la que se recojan las funciones de cada puesto de trabajo.
. Revisar el sistema de complementos
introduciendo nuevos conceptos (jornada partida, atención al público, etc.).
. Apertura del segundo tramo de la carrera
profesional.
. Implantar
la productividad como concepto retributivo.
. Recuperación de las ayudas sociales, que
progresivamente comprenda desde la atención bucodental a guarderías infantiles.
. Supresión del personal Directivo y
utilización del concurso de méritos para proveer todas las jefaturas.
. Reducir el número de altos cargos.
.
Cese inmediato de todas las privatizaciones encubiertas a través de los
encargos al SERPA.
. Crear una inspección general de servicios
en cada Consejería.
. Suprimir organismos, entes y empresas públicas.
VALORACIÓN. Bastantes propuestas y muy concretas
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2.- CARTA AL VICECONSEJERO: “NOSOTROS SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS. Y USTED ¿QUE ES?”.
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| Don Alvaro Álvarez, el invisible |
Tras los contactos mantenidos por las
organizaciones sindicales con distintos responsables del Gobierno asturiano en
materia de Función Pública, entre ellos el Viceconsejero de Sector Público (sí,
el mismo que nos dijo sin inmutarse que los empleados públicos no sólo no somos
una prioridad para el Gobierno asturiano, sino tampoco una preocupación), un
grupo de compañeras y compañeros, que prefieren mantenerse –por razones obvias-
en el anonimato, nos hicieron llegar la siguiente carta para
que le diéramos el uso que consideráramos más oportuno. Dado el interés de la
misma, os la hacemos llegar en su integridad y sin modificación alguna:
A vueltas con la devolución de una parte de la extra del
año 2012 de los empleados públicos en el Principado de Asturias, compañeros
representantes de distintas organizaciones sindicales, han ido a saco, y se han
personado en el despacho de la
Consejera de Hacienda y Sector Público, con el fin de
“exigir” una clara respuesta al porqué de la “no devolución”, pero, la Consejera no está, por
tanto se dirigen al segundo de a bordo, hombre invisible en toda la legislatura
anterior, y parece ser que permanecerá en el mismo estado de invisibilidad a la
vista de los acontecimientos.
Hablamos de Álvaro Álvarez, Viceconsejero de
Administraciones Públicas, sí, sí, como se lo decimos…., desde el año 2012 que
lleva en ese cargo, cobrando un sueldo nada desdeñable a cargo de la Administración , por
no hacer “nada”, que se dice pronto….., y a los empleados públicos nos dice que
ese veintipico por ciento de nuestra paga extra, que no nos olvidemos que es
nuestra, no se puede pagar, salvo que queramos quitar el dinero de otras
partidas, como es el salario social, y otros gastos que son mucho más
imprescindibles…., mire Viceconsejero, haga el favor y cambie la frase, que no
nos la creemos, única frase que se digna a dirigirnos después de varios años en
el sillón, sin hacer absolutamente nada…., y lo peor de todo es que creemos que
no hace nada, porque no lo sabe hacer……, mejor deje su puesto, que nos
ahorraríamos mucho dinero, y con ese dinero, sí que se podría hacer frente a
los gastos tan imprescindibles de los que usted habla…., porque sentimos
decirle que los empleados públicos (la mayoría), trabajamos día a día, nos
esforzamos, nos molestamos, atendemos a los administrados de la mejor manera
que sabemos, y en definitiva, nos pagan por eso, por trabajar, no por calentar
el asiento sin hacer nada, como usted y muchos como usted…., lo que pasa es que
lo suyo ya es descarado caballero…….., así que haga el favor de por lo menos
ponerse un poco al día de la situación que tiene a sus espaldas y cambie la
única frase que sabe decir…., al menos su sueldo será un poco más
justificado…….
Por nuestra parte,
simplemente recordar la trayectoria “laboral” y pública de este señor. Fue
concejal del Ayuntamiento de Avilés de 1981 a 1999, tiempo durante el que gestionó las
áreas de Hacienda, Personal y Urbanismo. Desde 1999 hasta 2012 fue diputado en la Junta General del
Principado, donde ejerció de portavoz adjunto del grupo parlamentario
socialista. Durante las tres últimas legislaturas actuó como portavoz en la Comisión de Hacienda y
Presupuesto y fue ponente de las leyes de Presupuestos del Principado desde 2003 a 2012 y del Suelo y
Ordenación Urbanística, en 2002. También ejerció como vocal del consejo de
administración de la
Autoridad Portuaria de Avilés en representación del Gobierno
del Principado. Desde 2012
ha desempeñado el mismo cargo en el que ahora
continúa. Es
secretario general del PSOE de Avilés.
¿Cómo va a apoyar su partido la
eliminación legal de las ya famosas “puertas giratorias”? ¿Dónde van a ir
muchos personajes cuando se les acabe su trayectoria política?
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3.-IRREGULARIDADES EN LAS OPOSICIONES. NECESIDAD DE CAMBIO EN LA GESTIÓN DEL IAAP.
Una de las escasas pruebas de selección de
personal que se realizaron este año, la de 91 plazas de Operario de Servicio,
resultó especialmente controvertida por diversas irregularidades que se dieron
durante el desarrollo del proceso. En uno de los exámenes (el test
psicotécnico), un buen número de opositores marchó con el convencimiento de que
se conculcó el principio de igualdad, debido a que las instrucciones para la
realización de la prueba fueron facilitadas de forma distinta en las distintas
aulas; así, según el aula, la información se limitó a la simple lectura de la
carátula del cuadernillo del examen sin mayor aclaración, no se informó de la
puntuación necesaria para superar el corte, se informó verbalmente de esa
puntuación, se interrumpió a los opositores en el final de la prueba para
informar de un dato que al principio no se había facilitado, o se informó que
sólo aprobarían tres personas por plaza convocada. A ello hay que añadir que se
sólo se disponía de 35 minutos para contestar a 80 preguntas.
Tras una serie de movilizaciones de buena
parte de los opositores y la presentación masiva de reclamaciones, el Tribunal
recibió a los afectados y, reconociendo la existencia de las irregularidades,
respondió modificando la nota de corte para superar la prueba y se siguió
adelante con el proceso, ante el evidente descontento de bastantes de esos
afectados, que decidieron crear una plataforma y luchar por su cuenta en la
defensa de un proceso justo y sin irregularidades.
Esta anómala situación, absolutamente rechazable cuando
estamos hablando de miles de personas que se juegan su futuro laboral en
cuestión de 35 minutos, que esperan encontrarse con una Administración más
seria, objetiva y profesional, no hace sino ahondar en la necesidad de cambiar
muchas cosas en el funcionamiento del órgano encargado de seleccionar las
futuras empleadas y empleados públicos. Hay que mejorar la formación de todo el
personal que participa en las tareas de selección. Se debe acabar con la
privatización de cualquier actividad de selección, creando un departamento en
el propio Instituto con compañeros y compañeras especializadas y formadas. Se
debe garantizar la máxima transparencia de todos los actos de los tribunales,
con acceso de los opositores a cualquier información. Se debe acabar con el
enchufismo a la hora de componer los tribunales (con personal habitual que en
otros tiempos se ganaba un sobresueldo nada despreciable) y elegir al personal
colaborador (ídem).
Entendemos que las personas desempleadas que
están esperando por el acceso a la función pública merece otro respeto y otro
trato.
4.-SEGUIMOS SUFRIENDO LA REPRESIÓN POR NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL.
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| Concentración delante de los Juzgados de Xixón en apoyo a compañeros represaliados |
Organizaciones como la Corriente , que pretende
hacer de la honradez y la combatividad sus señas de identidad, suelen sufrir en
sus carnes la respuesta represora del Estado y los poderes económicos y
fácticos que, por desgracia, lo dirigen. Así, el 14 de noviembre de 2012 fue convocada una huelga general como respuesta a las políticas de recortes del
gobierno del PP. Esa jornada de huelga las mujeres y los hombres de la CSI la convirtieron en un día
de lucha y resistencia, recorriendo las calles con piquetes informativos y de
esta manera conseguir que dicha jornada fuera un éxito para la clase
trabajadora. Según iba trascurriendo la mañana se podía comprobar que efectivamente
era un rotundo éxito.
Pero a eso del
mediodía estalló la violencia, de forma absolutamente desproporcionada e
injustificada. Las fuerzas del orden público cargaban sobre un piquete
informativo de la CSI
y la CGT e
invadían la Casa
Sindical de Xixón, algo inaudito y totalmente ilegal.
Resultado, varias personas heridas que tuvieron que ser atendidas por unidades
móviles del SAMU, además de 4 personas detenidas y otras 2 imputadas; su único
delito fue participar en una huelga general convocada para defender los
derechos básicos como sanidad, educación, trabajo digno, servicios sociales,
vivienda etc, lo necesario para llevar una vida digna.
Las personas detenidas fueron trasladadas a la Comisaría de Gijón. La
reacción de la gente no se hizo esperar, la solidaridad fue inmediata y ríos de
trabajadores nos trasladamos a pie hasta allí para mostrar nuestra protesta con
gritos de “Detenidos libertad”, gracias a esto y después de varias horas fueron
puestos en libertad con cargos.
Contrasta grandemente este modelo represivo contra una clase trabajadora
que simplemente lucha por sus derechos y por la
justicia social con el de guante blanco aplicado a políticos, sindicalistas del
régimen y altos cargos imputados en corrupción (Rato, Bárcenas, Fabra, Villa,
etc.), que a pesar de robar millones de euros de las arcas públicas, la
mayoría de las veces ni siquiera entran
en prisión y, por supuesto, no devuelven un solo euro de lo robado,
manteniéndolo a buen recaudo en paraísos fiscales. Pero está visto que a ellos
no les es de aplicación la
Ley Mordaza , aprobada simplemente para impedir toda clase de
protestas y movilización en la aplicación de unas políticas que ahogan a los
trabajadores y a la gente humilde.
Recientemente, estas seis personas fueron
juzgadas en Xixón, varias de ellas militantes de la CSI , con una petición inicial
para ellas de 12 años de prisión. Tras la labor de los letrados de la defensa,
que pudieron desmontar bastantes de las infundadas acusaciones de la Fiscalía y la Policía , el juicio se
saldó con penas de varios meses de prisión y distintas multas.
 |
| Miembros del SAT en la ocupación de Las Turquillas |
Pero estas medidas represivas se dan
igualmente en el resto del estado español. También recientemente el portavoz
del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), Diego Cañamero, fue detenido –en
medio de un dispositivo totalmente exagerado- por ocupar la finca “Las
Turquillas”, sita en Osuna (Sevilla), de propiedad militar. Esta finca, de 1.200 hectáreas de
extensión, sólo mantiene ocupadas 20 has., que son dedicadas a una yegüada del
ejército. El SAT viene reclamando reiteradamente que parte de estos terrenos
pasen a manos de cooperativas de trabajadores para su cultivo, en lo que sería un revulsivo para los municipios de la Sierra Sur y la campiña
sevillana, que cuentan con un 40 por ciento de paro. Cabe
recordar, en este sentido, que la finca El Humoso de Marinaleda, que cuenta con
la misma extensión que Las Turquillas, fue expropiada en 1992 y actualmente
está dando una media de 50.000 jornales al año.
5.- ¿QUE ES VIOLENCIA?
Violencia es el dolor que siente en el pecho una
mujer de casi setenta años cuando se encarama a un contenedor de basura y
estira el brazo hasta alcanzar una bolsa en la que ha visto algo que no puede
pagar. Violencia es el insomnio de una madre que mentalmente se despide de su
casa porque a la mañana siguiente la policía la va a desalojar en nombre de un
banco cuando lo que la policía debería hacer es velar porque se cumpla el
artículo 47 de la
Constitución que habla del derecho a una vivienda digna.
Violencia es el chico que el mismo día en que cumple dieciséis años deja el
instituto para buscarse la vida y llevar algún ingreso a casa. Violencia es la
de esa chica con un entorno familiar especialmente conflictivo que ha dejado de
tener un profesor de apoyo en su centro de enseñanza. Violencia es la incapacidad de una mujer para abandonar el
hogar en el que es maltratada porque no tiene una forma de vida con la que
sacar adelante a sus hijos. Violencia es la del hombre de cincuenta y siete
años que lleva un lustro sin tener ningún ingreso y vive en el piso de su hijo,
al que le está destrozando la relación de pareja, pero es que si se va de allí
es a la calle. Violencia es la de esa chica que aguanta las cochinadas del
encargado de la tienda porque fuera de ese trabajo hay cinco millones de
razones para la desesperación. Violencia es la de una madre que ve marchitarse
en casa a su
Violencia es que un Estado: permita toda esa violencia,
gaste 50 millones de euros en la visita del Papa católico, no aumente los
impuestos a las grandes fortunas y consienta que cada vez más mujeres se
encaramen a contenedores de basura y más hombres busquen su suerte asomando la
mirada a una papelera y más familias se vayan desahuciadas de una casa con una
deuda que tardarán años en pagar, y que hayan recortado sueldos y pensiones y
el Banco de Santander anuncie al mismo tiempo que el año pasado obtuvo 8.000
millones de euros de beneficios y el poder político no haya corregido tanta
injusticia. Violencia es la angustia con la que un padre de familia vuelve a
casa después de repartir decenas de currículums y mira tristemente a unos hijos
a los que no sabe cuánto tiempo podrá seguir dándoles de comer. Violencia es
que haya 54.000 millones de euros en billetes de 500 que se encuentran fuera
del control del fisco. Todo eso es violencia.
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